Publication de la fiche d’information sur les analyses de l’égalité salariale dans l’administration publique

Dans l’ensemble du secteur public, l’écart salarial entre femmes et hommes se monte en moyenne à 1457 francs par mois. Si 58% de cette différence s’expliquent par des facteurs objectifs tels que la position professionnelle, l’ancienneté ou le niveau de formation, il n’en reste pas moins que la part inexpliquée de l’écart salarial en défaveur des femmes est de 42%.

Pour envoyer un signal aux employeurs privés comme public, le conseiller fédéral Alain Berset a lancé la Charte en partenariat avec les cantons et les communes en 2016. Les pouvoirs publics jouent un rôle d’exemple dans la promotion de l’égalité salariale. En signant la Charte, les autorités appuient la mise en œuvre de l’égalité salariale dans leur champ d’influence. À ce jour, 12 cantons, 25 communes et la confédération l’ont signée.

Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes